Studentenjob in België in 2027: de 650 uren, de bijdragen en wat je moet weten

Wie kan als jobstudent werken?

Voor de sociale zekerheid ben je student als je erkende studies volgt in secundair, hoger of universitair onderwijs, en deze studies je hoofdactiviteit blijven: de job moet een nevenactiviteit zijn.

Je mag vanaf 15 jaar werken als jobstudent als je de eerste twee jaar van het secundair onderwijs hebt afgerond. Anders zijn alleen "lichte studentenjobs" van een officiële lijst toegestaan op 15-jarige leeftijd.

• Je verliest de studentenstatus bij een werkgever met wie je een arbeidscontract van 12 maanden of langer hebt (je mag nog steeds elders als student werken).
• Avondlessen en onderwijs met gereduceerd rooster geven geen recht op de status.
• Deeltijdstudenten hebben recht erop alleen onder bepaalde voorwaarden, bijvoorbeeld als ze geen werkloosheids- of inschakelinguitkeringen ontvangen.

Het urenpakket: 650 uren per kalenderjaar

Sinds 1 januari 2025 mag je 650 uren per jaar werken met verlaagde sociale bijdragen. De teller reset elke 1 januari: ongebruikte uren worden niet meegenomen, maar je krijgt elk jaar een volledig urenpakket terug.

Alleen uren die je echt hebt gewerkt tellen. Betaalde feestdagen tellen niet mee. Je kunt je urensaldo op elk moment raadplegen in de onlineservice "My Student at work" of de app Student@work, en daar een attest downloaden om aan een nieuwe werkgever te tonen.

Voorbij 650 uren mag je doorgaan met werken met een studentencontract, maar de extra uren zijn onderworpen aan normale sociale bijdragen. Verenigingswerk door studenten (sociaal-culturele en sportieve sectoren) telt op tot 190 uren per jaar; daarboven worden de uren van je urenpakket van 650 uren afgetrokken.

Hoeveel bijdragen? 2,71% in plaats van 13,07%

Binnen de grenzen van het urenpakket betaal je slechts een solidariteitsbijdrage van 2,71% van je brutosalaris, in plaats van 13,07% normale bijdragen. Je werkgever betaalt aan zijn kant een solidariteitsbijdrage van 5,42%. Dit maakt de studentenjob interessant voor beide partijen.

Je salaris is niet vrij: het hangt af van de paritair comité van de sector (het nummer staat op je contract) en de schalen vastgesteld in collectieve arbeidsovereenkomsten. Bij afwezigheid van een toepasselijke overeenkomst is het gebaseerd op het gegarandeerde gemiddelde maandelijks minimuminkomen. De databank minimumlonen.be van het FOD WASO helpt het minimum van je sector na te gaan.

De studentenovereenkomst

Een schriftelijk contract is verplicht, voor bepaalde duur, ondertekend door jou en de werkgever, en je krijgt een kopie. Het duurt maximaal een jaar bij dezelfde werkgever.

• Het vermeldt op zijn minst je identiteit, een korte omschrijving van het werk, begin- en einddatum, dagelijkse en wekelijkse werkuren, en het salaris of de berekeningswijze.
• De eerste drie dagen zijn een proefperiode: beiden kunnen deze zonder opzegging of schadevergoeding beëindigen.
• Als je zelf stopt, bedraagt de opzegtermijn 1 dag voor een contract van maximaal een maand en 3 dagen daarbuiten. Als de werkgever stopt, bedraagt dit 3 dagen, of 7 dagen voor een contract van meer dan een maand.
• De opzegtermijn begint op de maandag na de week waarin hij werd betekend.

Kinderbijslag: de limieten hangen af van jouw regio

Tot 18 jaar behoud je je kinderbijslag, ongeacht het aantal gewerkte uren. Vanaf 18 jaar hangt de limiet af van de regio die de bijslag uitbetaalt, dus in principe van jouw woonplaats, en niet van waar je werkt.

• Wallonië: 650 uur per jaar onder studentencontract, plus maximaal 240 uur per kwartaal onder gewoon contract. Uren van verplicht stage tellen niet mee.
• Brussel: maximaal 240 uur per kwartaal, alle werkuren inbegrepen. Deze limiet is niet van toepassing in juli, augustus en september als je na de zomer doorgaat met je studies.
• Vlaanderen: 650 uur per jaar onder studentencontract, plus 80 uur per maand onder gewoon contract.
• Duitstalige gemeenschap: geen jaarlijkse limiet onder studentencontract (alleen de eerste 650 uur genieten van gereduceerde bijdragen); maximaal 175 uur per kwartaal buiten studentencontract.

Deze limieten overschrijden kan ertoe leiden dat je de kinderbijslag voor het betreffende kwartaal of de betreffende periode verliest. Bij twijfel vraag je een schriftelijke bevestiging aan je kinderbijslagfonds voordat je extra uren accepteert.

Belastingen: fiscaal ten laste van je ouders blijven

Met alleen de solidariteitsbijdrage betaal je in het algemeen geen inkomstenbelasting op je loon, maar je moet wel een belastingaangifte indienen als je inkomsten hebt gehad.

De echte vraag voor veel gezinnen is of je fiscaal ten laste van je ouders blijft. Dit wordt berekend op basis van je netto inkomsten van het jaar, en een deel van het studentenloon wordt niet in aanmerking genomen. De drempels worden elk jaar geïndexeerd: controleer de bedragen van het inkomstenjaar in kwestie op de website van de FOD Financiën (fin.belgium.be) of via hun simulator, in plaats van te vertrouwen op een getal dat je op een forum hebt gelezen.

Een studentenjob vinden en goed kiezen

De sectoren die het meest studenten aantrekken zijn retail, horeca, logistiek, evenementen, bijles en steeds vaker ook functies die dicht bij je studies liggen: administratieve ondersteuning, communicatie, webontwikkeling of klantenondersteuning in een KMO.

Voordat je ondertekent, controleer je drie dingen: het bruto uurloon vergeleken met het tarief van de sector, de werkelijke uren (compatibel met je lessen en examens) en het aantal uren, zodat je je urenpakket niet te vroeg in het jaar opgebruikt als je van plan bent in de zomer te werken.

Op COLLABme geven bedrijven voor elke studentenjob de uren, periode, tijdsloten en uurloon aan. Je maakt je profiel eenmalig gratis aan en solliciteert in één klik.